今年以來，氨綸公司黨委聚焦主責主業(yè)、錨定全年目標，以“三組聯建”為抓手，實現三項轉變，切實提升公司黨建工作效能。

以機制建設為核心，組織架構從“雛形”到“成形”。針對“三組”體系不健全、骨干力量選配不齊全、聯建不夠制度化、活動不夠規(guī)范化等問題，打散原有班組進行再分配，三駕馬車一起拉。對流程再造，對要素激活，讓“三組聯建”體現在生產組織、經營管理、企業(yè)治理等諸多環(huán)節(jié)。增設營銷黨支部，加快發(fā)展黨員力度，改選支委班子，配強支部書記，實現各聯建單元黨員數量平衡；完善目標考核細則，實現日記錄、周總結、月匯報、季考核，形成制度化、規(guī)范化、標準化；強化“陣地＋看板＋PPT”載體質效，更新“三組聯建”看板，公示“員工學習園地”“黨群之窗”“產質量圖表”等事項，解決信息的“腸梗阻”現象。

以載體創(chuàng)新為抓手，推進措施從“負責制”到“課題制”。由黨組織牽頭、黨支部推進、黨員骨干沖鋒，推動技術攻關落地。發(fā)揮三組聯建主戰(zhàn)場、主陣地、主力軍作用，由黨員骨干領軍，首批24個QC課題已進入實施驗證階段，對部分已結題的課題督促數據收集及驗證工作，并與對策前的現狀對比，明確改善的程度與有效性，6個QC質量小組榮獲2023年連云港市優(yōu)秀質量管理小組。領導干部每月參加車間部門例會，每季度組織相關職能部門對存在問題會審，充分借助兩委力量，完善協同機制，進行責任交底，實現5S合格班組、安全合格班組、質量管理合格班組“三達標”，全面提升現場管理水平和產品質量，促進生產與黨建工作互融。深化“紅色支部”“紅旗班組”“紅星員工”評比，引導職工積極投身技術創(chuàng)新、提質增效、愛崗敬業(yè)等生動實踐，發(fā)揮黨建帶工建作用，推動“氨綸工匠”“氨綸之星”評比，點燃職工的積極性和創(chuàng)造性，使其在企業(yè)高質發(fā)展中充分發(fā)揮引領帶動作用。

以活動落地為重點，活動形式從有形到有效。該黨委層層總結“三組聯建”推進過程中的不足，活動開展從追求形式到追求效果，從方案設計不足、效果預期未知變?yōu)樾闹杏袛怠⑹种杏胁摺⑿袆佑蟹健ａ槍ι霞壘裣鲁粱鶎佑姓系K、上下溝通渠道不通暢的問題，通過三組聯建托底，雙進雙促提質，完善上下貫通的組織體系，形成一級抓一級、層層抓落實的工作機制，確保上級決策部署得到貫徹落實。

“三組聯建”是氨綸公司落實“圍繞發(fā)展抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”的集中體現，是變被動為主動、將黨建優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢的重要創(chuàng)新，彰顯了黨組織的領導作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用；是提升支部工作的落腳點，將黨建工作與每名黨員掛鉤，實現基礎工作由抓“常”到抓“長”。

                                                        （氨綸 宣）