“2023年，兩大公司實現營業收入3.21億元，利潤8563.59萬元，為讓職工與公司共享發展成果，我方建議2024年職工工資增長比例為8%-10%”“我們承諾，灌西職工的工資增長比例將走在集團前列”……來自心底最真實的掌聲在灌西投資公司集體協商要約會上頻頻響起。

在全面貫徹落實黨的二十大精神和中國工會十八大精神，充滿光榮、夢想的灌西“三立三要三突出”新征程中，2024年的協商要約會如約而至。

“今年的行政方真是讓我們覺得誠意滿滿、驚喜連連，不管是涉及工資增長比例的焦點問題，還是涉及福利待遇提高的熱點問題，行政方代表都展現出了充分的誠意，讓職工共享企業發展紅利。不僅沒有駁回我們所提交的問題，還對職工福利進行了再加碼。”已不是第一次參加“平等協商”的職工代表王超說。“解決了職工們最關心的問題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望。”行政方首席代表吳衛平說道。

會前，工會廣泛征求職工對工資分配、技能提升等方面意見和訴求，結合2023年度“董事長（總經理）與職工代表對話會”中提出的“配備有安全警示標識的工作服”問題和年初“職工代表巡視”時，職工普遍反映的“產業工人心理健康疏導”“修繕灘頭廁所”等問題，共同形成此次集體協商會議的議題。2024年2月28日向公司遞交了集體協商要約書，就協商內容、雙方協商代表、時間、地點進行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2024年3月15日作出回應，并就協商內容多次召集相關領導和部門深入基層走訪、調研、座談，做好協商準備。

“2024年，我們將全面實現六險兩金，職工福利待遇標準大幅提高”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就六大項十小項問題達成了一致共識，并將協同相關職能部門確保此次協商成果落實到集體合同和“十大民生實事”中，在維護好職工的合法權益的同時攜手共創灌西高質量發展的新篇章。（楊婕）