進入二季度，臺北公司黨委緊扣改革發(fā)展、經營攻堅等中心任務，圍繞思想引領、作風保障、品牌提升、隊伍建設等重點領域，明確目標任務、壓實工作責任，激勵全體黨員干部職工凝心聚力、攻堅克難，全力沖刺“時間過半、任務過半”目標，以高質量黨建引領保障公司高質量發(fā)展。

強化思想引領，凝聚攻堅奮進合力。扎實開展“聚共識破難題提質效超半程”形勢任務教育；持續(xù)開展“明勢、順勢、借勢”解放思想大討論，統(tǒng)一思想認識；聚焦十大經營瓶頸，開展“黨建+N”主題黨日活動，推動黨員干部帶頭破解發(fā)展難題。同時，依托“三會一課”、固定學習日等載體，常態(tài)化開展黨員教育，嚴格落實“一把手”監(jiān)督談話機制，開展談心談話、提醒警示，壓緊壓實第一責任人責任。

深耕黨建品牌，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。公司黨委依托“點將臺”書記項目，遴選30名“三將”爭當扭虧、招商、銷售、攻堅先鋒；各黨支部結合主業(yè)打造“一支部一特色”，以黨建品牌創(chuàng)建為突破口，推動基層黨建提質增效；健全黨員積分制管理體系，不斷提升黨員教育管理規(guī)范化水平；深化“黨員責任區(qū)”“黨員先鋒崗”創(chuàng)建，實施“四亮”工程，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

培育過硬隊伍，激活黨群文化動能。聚焦人才強企與文化潤心，開展黨務工作者專題培訓，打造政治強、業(yè)務精、作風實的黨建骨干隊伍；工會牽頭制定二季度勞動競賽方案，組織參加集團電工電焊技能競賽、羽毛球比賽，舉辦公司季度技能競賽，依托職工業(yè)余技校實施“職工技能苗圃計劃”，完成19對師徒結對，加速青年職工成長成才。緊扣關鍵節(jié)點，開展慶五一·迎五四、慶祝建黨105周年系列活動，通過紅色教育、廉潔競賽、主題征文等形式，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
筑牢安全防線，抓實民生保障工作。堅守安全發(fā)展底線，常態(tài)化開展意識形態(tài)領域風險排查整治，筑牢思想防線。工會聯(lián)合安環(huán)部門開展“安全隱患隨手拍”和“安康”勞動保護、職業(yè)病防治知識普及，提升職工安全意識和防護能力。同步推進助企為民“十件實事”落地見效，細化任務清單、破解堵點難點。規(guī)范做好大病統(tǒng)籌收繳、退休人員獨生子女費發(fā)放等民生工作，切實把為民服務落到實處，不斷提升職工群眾獲得感、幸福感和安全感。

（北宣）