今年以來，徐圩投資公司工會堅持以提升工會干部思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平為抓手，深入開展“雙領(lǐng)雙爭”主題教育實踐活動，激發(fā)基層工會主動學習強本領(lǐng)的內(nèi)生活力，提高產(chǎn)改賦能效能，提高服務(wù)保障指數(shù)，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。

“領(lǐng)學領(lǐng)講”促進能力實踐。該工會通過深入開展基層工會主席循環(huán)“領(lǐng)學領(lǐng)講”主題活動，將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和工會十八大精神、《工會法》《勞動法》等法律法規(guī)作為基層分會主席“領(lǐng)學領(lǐng)講”的主體內(nèi)容，全年累計“領(lǐng)學領(lǐng)講”不少于30學時，豐富開展“我跟主席學思想”、“我為職工講法規(guī)”活動，推動“工會學堂” “法律講堂”進基層、進班組，促進基層分會主席能力提升在一線。

“爭當爭創(chuàng)”促進提素提能。該工會通過深入開展分會會主席爭當“學習型”干部，基層分會爭創(chuàng)“服務(wù)型”工會實踐活動，制定實施“工會干部素質(zhì)提升計劃”行動，創(chuàng)新工會干部培訓(xùn)學習載體，開辟工會干部“業(yè)務(wù)講堂”、“能手論壇”，組織開展“民主管理”業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“實景課堂”紅色教育、“我與職工面對面”談心談話、“走進班組聽民意”、“主席進家訪民憂”等學習實踐活動，激勵各級工會把對企業(yè)與職工的“雙向服務(wù)”體現(xiàn)在“急難愁盼”上，真心實意當好企業(yè)的“協(xié)商人”、職工“娘家人”。（葉維友）