近期，依據公司紀委關于開展“廉韻徐圩·典亮初心”讀書活動的統一安排，我深入研讀了于立志編著的《清正廉潔作表率50講》一書。這本書不僅是一部生動的廉政教材，更是一次深刻的精神洗禮，讓我對“清正廉潔”這四個字有了更為具象和深刻的理解。

身為悅升瑞南分公司黨支部書記、經理，長期投身于板橋工業園區道路保潔與綠化修剪等基層服務工作，在這里，每一株苗木的成活、每一條道路的潔凈，都關乎園區的形象與企業的運轉。我更為深刻地體悟到，清廉不僅是一項政治要求，更是一種精神底蘊與工作準則。

結合公司實際，我認為踐行廉潔表率，關鍵在于“知行合一”，將廉潔意識融入業務全流程。

首先，要發揮支部戰斗堡壘作用。作為支部書記，我要帶頭落實“一崗雙責”，不僅自己要以身作則，更要抓好班子、帶好隊伍。通過定期開展廉政談話、警示教育，讓“清廉”成為團隊的文化基因，守住底線，不越紅線。

其次，要將廉潔理念轉化為管理效能。書中五十個案例，如五十面鏡子，既照出了貪欲帶來的深淵，也映出了堅守帶來的榮光。綠化養護和道路保潔看似瑣碎，實則關乎民生與形象。我分公司主要承擔園區道路保潔和綠化養護工作，涉及機械設備使用、苗木移栽、臨時用工等環節，每個環節均可能存在廉潔風險。若心術不正，便可能在“小節”上失守，最終在“大節”上崩塌。書中的案例警示我們，腐敗往往始于一次看似微不足道的宴請、一份看似尋常的禮品。作為管理者，我們必須時刻警惕這種“溫水煮青蛙”式的侵蝕，做到慎獨、慎初、慎微。我們要建立透明、規范的采購與驗收機制，讓權力在陽光下運行。例如，在苗木驗收環節，實行多人復核、現場留痕，杜絕虛報數量、以次充好；在保潔考核中，量化標準、公開結果，防止人情工、關系單。只有流程規范了，廉潔才有保障；只有作風正了，效率才能提升。在實際工作中，我始終秉持以職工為中心的理念，傾聽他們的訴求，解決他們的實際困難。特別是在保潔、綠化等一線崗位，職工勞動強度大、工作環境艱苦，更要做到任務分配公平、考核獎懲合理，杜絕“人情崗”“關系活”現象。唯有做到公正廉潔，方能凝聚人心、推動發展。

最后，要涵養“清風正氣”的職業操守。綠化人講究“種樹育人”，其實做人亦然。我們要像呵護苗木一樣呵護自己的名譽，像清掃街道一樣清掃內心的塵埃。書中提到的許多優秀黨員干部，之所以能經得起考驗，正是因為他們心中有信仰，腳下有力量。我們要學習他們無私奉獻、勤勉敬業的精神，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。

《清正廉潔作表率50講》是一部意義深遠的精神教材，它讓我更加堅定了理想信念，明晰了廉潔從業的重要意義。在今后的工作中，我將以《清正廉潔作表率50講》為鏡，時刻自重自省，嚴守紀律規矩。帶領全體員工，用清廉的作風打造綠色的園區，用潔凈的環境服務企業發展，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意，為公司的高質量發展提供堅強的紀律保障和精神動力。（劉永）