近期，我認真研讀了《清正廉潔作表率50講》一書，全書通過理論闡釋、案例剖析和實踐指引，系統(tǒng)闡述了新時代黨員干部“清正廉潔作表率”的深刻內(nèi)涵與實踐路徑。看完全書我深受教育、倍感警醒，也對“以廉立身、以廉履職、以廉帶隊”有了更深刻的思考與認識。

一、鑄牢思想之魂，把穩(wěn)廉潔“方向盤”，做政治堅定的“明白人”

書中開篇即強調(diào)，理想信念是廉潔自律的“壓艙石”，是拒腐防變的第一道防線。作為黨建和人力資源工作者，我深知，我們不僅是廉潔教育的組織者，更是理想信念的踐行者。徐圩公司正處于高質(zhì)量發(fā)展的關鍵階段，黨員干部隊伍的政治定力、廉潔定力，直接關系到公司風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

我們要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設的重要論述，作為首要政治任務，與公司“基礎管理規(guī)范年”“大干紅五月”等中心工作結合起來，做到學思用貫通、知信行統(tǒng)一。同時，在黨建工作中，持續(xù)深化廉潔教育，通過主題黨日、警示教育、廉潔文化活動等形式，引導全體黨員干部職工補足精神之鈣、筑牢信仰之基，從思想根源上摒棄貪腐之念，始終保持共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

二、繃緊紀律之弦，筑牢廉潔“防火墻”，做履職用權的“規(guī)矩人”。

書中通過大量反面案例警示我們，“小節(jié)不守，大節(jié)難保”，權力運行的每一個環(huán)節(jié)，都是廉潔風險的考驗點。人力資源工作涉及干部選拔任用、薪酬管理、職稱評定、人才招聘、績效考核等關鍵環(huán)節(jié)，每一項工作都關系到職工切身利益，也時刻面臨著廉潔風險；黨建工作則涉及評優(yōu)評先、黨員發(fā)展、黨費管理、黨建經(jīng)費使用等事項，每一步操作都必須依規(guī)依紀、公開透明。作為部門負責人，必須始終堅持“公心為本、制度為綱”：在干部選拔任用中，嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘詻Q杜絕任人唯親、跑風漏氣等不正之風；在薪酬福利管理中，嚴格落實公司制度，做到標準公開、流程透明、發(fā)放合規(guī)，保障職工合法權益；在黨建經(jīng)費、工會經(jīng)費使用中，嚴格執(zhí)行財務制度和審批流程，確保每一分錢都用在刀刃上。

三、扛起示范之責，當好廉潔“排頭兵”，做清風正氣的“帶頭人”

書中指出，黨員干部要在清正廉潔上作表率，帶頭弘揚清風正氣。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”作為黨建和人力資源部部長，我既是廉潔建設的推動者，更是廉潔自律的標桿。今后，我將以更高標準嚴格要求自己：在工作中，堅持原則、秉公辦事，主動接受組織和職工的監(jiān)督，讓權力在陽光下運行；在作風上，求真務實、廉潔奉公，堅決反對形式主義、官僚主義，以“釘釘子”精神抓好黨建與人力資源各項工作落實；在隊伍建設上，帶頭打造“政治強、業(yè)務精、作風正”的部門團隊，通過日常提醒、談心談話、崗位廉政風險防控等方式，引導部門職工知敬畏、存戒懼、守底線；在廉潔文化建設上，結合徐圩公司實際，深入開展“廉潔文化進班組、進項目、進家庭”活動，用身邊事教育身邊人，推動形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)。

清正廉潔是共產(chǎn)黨人的立身之本、成事之基，更是國企干部履職盡責的底線要求。《清正廉潔作表率50講》不僅是一本廉潔教育的教科書，更是一面檢視自我、校準方向的鏡子。今后，我將把學習成果轉化為履職盡責的實際行動，以永遠在路上的執(zhí)著和韌勁，堅守初心使命、嚴守紀律規(guī)矩，當好清正廉潔的表率，為徐圩公司黨建工作提質(zhì)增效、人力資源隊伍建設和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻全部力量。（孫海波）